编者按：北美时报曾经报道过ayce这个为新移民尤其是25岁以下的年轻人提供就业协助的组织的功能，由于以前比较少为华人移民所知，即使该组织能提供完善的服务比如在组织相关的workshop培训期间还为新移民提供轻午餐这样的便捷之处等，但仍然甚少有华人移民光临。不过，这一次，在5月27日的一个workshop培训上，记者再度采访ayce，发现即使是在初夏这样阳光明媚的周末，仍然有近20人参加针对性极强的workshop，超出ayce的期待。因为ayce一直专注workshop实际效果，因此他们希望每次的人数是在15人左右，以便为每一位参加workshop的人员提供一对一的最好服务。因此，单从参与人数这一点来说，已经值得笔者欣慰了。

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很多大陆移民是在登陆加国之后，才模糊明白加国求职的一些程序。但是即使如此，大多数人也仅仅知道在加国要找到一个专业的工作，除了语言、资历之外，就是resume、coverletter的写作技巧性，但是对于这些的技巧性到底体现在什么方面，以及将能怎样影响到自己的求职，则没有一个明确的概念。尤其是对来自大陆的新移民而言，如果不懂得这些技巧，就会吃大亏。毕竟，来自大陆的新移民大多是技术移民，基础扎实、素质高，却由于不懂得加国职场的求职程序和技巧，白白失去了能进入政府等公共部门办公室的工作机会，而只能屈就于在工厂默默打工，闲置了十多年、甚至几十年的专业训练，真是让人扼腕痛惜！ 大外娱乐网

我的简历去了哪？

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5月27日，笔者专访了应ayce新移民培训部门邀请而前来做workshop的安省交通部人力资源部工作的natasha persaud女士，natasha在接受记者采访时表示，很多求职者只重视撰写求职信的重要性，而忽略了这封信首先是给谁看的这个非常重要的概念。很多人以为这封信是给求职单位的manager或者老板看的，但是，“实际上，很多老板或者说manager根本看不到这封信，有首次决定权的则是该机构或者该组织的人力资源部门的官员，这一点，在政府各个部门的招聘中表现得特别突出。”她还表示，“目前，即使是在一些规模较大的企业或者私人企业部门，由于同一个岗位的竞争者太多，为了节省时间，并在尽可能短的时间内找到公司需要的人才，提高公司的办事效率，这些公司的老板也逐渐把权利交给人力资源专员来处理。” 大外娱乐网

参加natasah 的workshop的有近20人，其中一大半来自中国大陆。新移民linda是从事accounting工作的，她说，自己已经有了很多workshop的经验，参加了很多不同的workshop，因该说有了一定的找工经验，但是目前为止，她还是很困惑找工的技术性问题，她说，“最大的困难是怎样把resume 、coverletter以及interview做好。”她说，自己投出去很多简历，但是基本上石沉大海，没有任何回音，自己也不知道怎么回事，“到底是什么不对劲呢？” 大外娱乐网

是啊，到底哪里不对劲呢？natasha 解释说，首先，这一定是简历出了问题。很多人在写简历的时候是写给老板看的，但是当简历到了这个公司的时候，看的人则是人力资源部门的人。“不过，人力资源的人是从格式上看这个人是否合格的，而不是从专业上看这个人是否合格的，因为人力资源部门的人并不是技术上的专业人员，而只是人力资源管理方向上的专业人员。”因此，natasha建议，新移民在撰写自己resume的时候，往往想更多显示自己的专业技能有多高、知识有多全面，解决技术难题的能力有多强，这些素质固然很好，但是千万不要出于要把自己包装得过于专业而使劲堆砌专业词汇，“这是简历之大忌。” 人力资源部门的人很有可能并不知道你的专业领域的知识，所以，natasha表示，求职者在撰写简历的时候，千万别把自己的简历写得太技术化、太专业化，“要多一点强调自己的技能skill而不是卖弄专业知识。”

来自iran的新移民amir落地多伦多已经9个月，但是经过9个月的找工，他还没有找到他属意的建筑设计师的专业工作，他不禁感慨地对记者说，“一个职位有太多人来竞争了，找工作真的是太难了。”amir在伊朗曾经担任过一个200多人建筑公司的经理，年近不惑，经验丰富。
natasha 对此分析说，多伦多是全加拿大最大的多元文化城市，工作机会多，但是竞争者也多。同时由于加国的工作机会较少刊登招聘广告，因此，一旦有招聘广告登出，当然不难想象会有多少人来竞争这样一个岗位。出于这样近乎残酷的竞争环境，求职者就更要注意自己在撰写resume和coverletter方面的写作技巧。“简历的写作有很大的技巧，除了不要太多专业知识之外，还有一些重要的问题要注意，一是一定要写明自己应聘或者希望的职位，这个职位的名称是具体的（specific one），一是不要在同一家单位投递太多不同岗位的简历。”有着5年人力资源管理经验的natasha特别说，这是自己的个人建议，但是实际上非常重要，因为简历上面没有注明具体职位（specific one）的简历通常会被人力资源部门的人当作无效简历而扔进垃圾桶。因为申请政府部门的简历通常都非常多，有的时候，同一个岗位会有多达300个简历竞争。 dawhy.com

了解人力资源运作，为找工添胜数
“作为新移民，首先不是急着找到工作，

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